1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、执行招聘计划，进行工作分析，完成职位说明书；
3、通过多种途径甄选和利用优秀人力资源，满足单位的人才需求；
4、发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选,面试甄选，面试评估；
5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
6、负责办理员工入职离职等调配事务；
7、组织新员工入职培训，业务培训；
8、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库；
9、提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告。

1、人力资源或相关专业本科以上学历；
2、二年以上相关工作经验；
3、有服务行业或员工密集企业招聘的实务操作经验，
4、性格温和、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言表达能力；
5、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。